توسعه کسب و کار آشنایی با قوانین و مقررات کار

فصل اول قانون کار: تعاریف و اصول کلی

ماده ۱ قانون کار. کلیه‌ی کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از این قانون کار تبعیت کنند.

ماده ۲ قانون کار. بر اساس این قانون، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی (اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا) به درخواست کارفرما کار می‌کند.

ماده ۳ قانون کار. طبق این ماده از قانون اداره‌ی کار و اشتغال، کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و به حساب او، در ازای دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران، مسئولان و به طور عموم تمام کسانی که اداره‌ی کارگاه را بر عهده دارند، نماینده‌ی کارفرما محسوب می‌شوند. کارفرما مسئول کلیه‌ی تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده‌ی کارفرما خارج از اختیاراتش تعهدی بدهد و کارفرما آن را نپذیرد، باز هم کارفرما ضامن است.

 تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن در قانون کار

ماده ۷ قانون کار. طبق این ماده از قانون کار و اشتغال، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجبِ آن، کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت (دائم) برای کارفرما انجام می‌دهد

جرایم و مجازات‌ در قوانین کار می‌توانند از کشور به کشور متفاوت باشند و به میزان جرم و شیوه تخلف بستگی دارند. قوانین کار در بسیاری از کشورها به منظور تنظیم روابط کاری بین کارفرما و کارگران و همچنین تعیین جرایم و مجازات‌های مرتبط با مخالفت‌ها یا تخلفات در محیط کار وجود دارند.

در این قوانین جرایم و مجازات‌ها به منظور حفظ حقوق کارگران، ایجاد تعادل در روابط کاری، ایجاد محیط کار مناسب و حفظ نظم در محیط کار تعیین می‌شوند.

 انواع جرایم و مجازات در قوانین کار 

1. عدم پرداخت حقوق و مزایا: این یکی از شایع‌ترین تخلفات است. کارفرما موظف است حقوق و مزایای کارگران را به موقع پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت، ممکن است مجازات‌هایی اعم از جریمه مالی به کارفرما تعلق گیرد.

2. سوءاستفاده از نیروی کار: این شامل مواردی می‌شود که کارفرما از حقوق کارگران سوءاستفاده می‌کند، مثلاً زمان کاری بیش از حد مجاز، عدم ارائه شرایط ایمنی در محیط کار، یا اجبار به انجام کارهای خطرناک بدون تسهیلات لازم.

3. تبعیض در استخدام و رفتار ناعادلانه: این شامل تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب، سن و دیگر ویژگی‌ها در فرصت‌های استخدامی و رفتار کارفرما نسبت به کارگران است. تقدیم اولویت‌های بی‌ارتباط با شایستگی‌های کاری نیز در این حوزه تخلف محسوب می‌شود.

4. عدم ارائه شرایط ایمنی و بهداشت در محیط کار: کارفرما موظف است برای ایجاد محیط کار ایمن و سالم برای کارگران اقدامات لازم را انجام دهد. نقصان در این زمینه می‌تواند منجر به مجازات‌هایی چون جریمه گردد.

5. خرابکاری در محیط کار: هر گونه خرابکاری، سرقت یا تخریب مال متعلق به محیط کار یا همکاران نیز ممکن است مورد تشدید مجازات قرار گیرد.

6. عدم رعایت تعهدات قانونی به کارگران: این شامل عدم ارائه مرخصی‌های قانونی، تعطیلات و سایر حقوق کارگران است و......

در صورتیکه تخلف از انجام تکالیف قانونی سبب وقوع حادثه‌ای گردد که منجر به عوارضی مانند نقص عضو و یا فوت کارگر شود ، دادگاه مکلف است علاوه بر مجازاتهای مندرج در این فصل، نسبت به این موارد طبق قانون تعیین تکلیف نماید.

ماده172- کار اجباری با توجه به ماده 6 این قانون به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام یافته و جبران خسارت با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حبس از 91 روز تا یکسال و یا جریمه نقدی معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه محکوم خواهد شد.

هرگاه چند نفر به اتفاق یا از طرفین یک موسسه، شخصی را به کار اجباری بگمارند، هر یک از متخلفان به مجازاتهای فوق محکوم و مشترکا” مسئول پرداخت اجرت المثل خواهند بود مگر آنکه مسبب اقوی از مباشر باشد، که در این صورت مسبب شخصا”مسئول است .

تبصره- چنانچه چند نفر به طور جمعی به کار اجباری گمارده شوند ، متخلف یا متخلفین علاوه بر پرداخت اجرت المثل با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حداکثر مجازات مذکور در این ماده محکوم خواهند شد.

ماده173- متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد 149-151-152-153-154-155 و قسمت دوم ماده 78 ، علاوه بر رفع تخلف در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد ، با توجه به تعداد کارگران و حجم کارگاه، در کارگاه های کمتر از 100 نفر برای هر بار تخلف به پرداخت جریمه نقدی از هفتاد تا یکصد و پنجاه برابر حداقل مزد روزانه رسمی یک کارگر در تاریخ صدور حکم محکوم خواهند شد و به ازای هر صد نفر کارگر اضافی در کارگاه، 10 برابر حداقل مزد به حداکثر جریمه مذکور اضافه خواهد شد.

هدف از برگزاری سمینار اموزشی توسعه کسب و کار جلوگیری از تهدیدات احتمالی است.

 در سمینار افراد می توانند  سوالات خود را مطرح نمایند.